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Hinter jedem erfolgreichen Unternehmen steht ein brillantes Team! InEvent ist ein Video-First-Lösungsanbieter für Veranstaltungsprofis und A/V-Spezialisten, der die Grenzen von Webinaren und Veranstaltungstechnologie erweitern möchte.
Die Belegschaft von InEvent besteht aus vereinten InEventern, die aus 13 verschiedenen Ländern stammen, mehr als 27 Sprachen sprechen und aus der Ferne arbeiten, um die professionellsten Erlebnisse für ihre globale Kundschaft zu schaffen, zu der unter anderem Coca-Cola, Amazon, Santander, Bosch und Bayer gehören , Sony Electronics, KPMG, Honda, DuPont, Eli Lilly, Carrefour, Stefanini. Wir sind ein globales Team!
InEvent hat eine Kultur mit starken Werten. Wir hängen unsere Werte an die Wand, damit unsere Methoden, um unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten, offensichtlich und klar sind. Unser Team kommt aus bescheidenen Verhältnissen, deshalb wollen wir denjenigen, die es suchen, Chancen geben.
Wir sollten uns immer für das Richtige einsetzen und nicht nur für das, was einfach ist. Man sollte debattieren, neue Ideen einbringen und Wachstum fördern. Wir sollten unsere Meinung äußern, wenn wir glauben, dass etwas geändert werden sollte. Das Ergebnis, zu dem wir uns schließlich bekennen, muss die Vision des Unternehmens und seiner Führung untermauern.
Wir sollten nicht nur korrigieren, sondern auch aktiv vorbeugen. Wir müssen an die Möglichkeiten des Scheiterns denken und sie korrigieren, bevor es überhaupt passiert. Wir müssen energisch handeln, um sie zu beheben oder zu verbessern. Wichtiger als Fehler zu machen ist es, zu wissen, wie wir unsere Fehler so schnell und effizient wie möglich korrigieren können.
Wir werden immer eine Frist zur Lösung eines Problems haben; vor allem während der Veranstaltungen. Eine spätere Lieferung ist gleichgültig und irrelevant. Wir müssen Probleme mit klaren Fristen lösen, auch wenn das Kompromisse bedeutet.
Der Service für unseren Kunden muss unglaublich sein. Wir müssen noch einen Schritt weiter gehen, um Ihr Erlebnis einzigartig zu machen. Wir sollten helfen, auch wenn wir nicht das richtige Produkt haben, vielleicht indem wir andere Lieferanten nennen. Ein zufriedener Kunde ist die beste Empfehlung, die wir haben können.
Wir können entscheiden, wann und wo wir arbeiten möchten. Wir sind frei, unsere Entscheidungen zu treffen und unsere Entscheidungen zu treffen. Wir müssen unsere Freiheit nutzen, um im Rahmen unserer begrenzten Ressourcen neue Lösungen zu finden, und dabei stets die Verantwortung für unsere Entscheidungen übernehmen.
Wir müssen unsere Fehler akzeptieren und unserer Verantwortung nachkommen. Der Fehler liegt niemals beim „Anderen“. Seien Sie reif und wissen Sie, dass, wenn das Projekt fehlerhaft war, die Schuld allein bei uns liegt, unabhängig von externen Faktoren. Wir müssen ein kontinuierliches Bewusstsein für die Dringlichkeit haben, Ergebnisse zu liefern und termingerecht zu handeln.
Wir sollten immer auf der Suche nach neuem Wissen sein, unsere Prozesse weiterentwickeln und intelligentere Formfaktoren anstreben. Wir sollten immer bereit sein, etwas Neues zu lernen, Herausforderungen anzunehmen und neue Fähigkeiten zu entwickeln.
Alle gewinnen gemeinsam, genauso wie alle mit dem Boot untergehen. Anspruch auf Unverfallbarkeit haben alle Mitglieder. Wir müssen führend sein und über einen langfristigen Marathon nachdenken, aber einen 100-Meter-Lauf laufen. Führungskräfte sagen nie: „Das ist nicht meine Aufgabe“.
Wir sollten unseren Kollegen helfen. Wir müssen etwas anbieten und nicht nur fragen. Wir müssen langfristige Beziehungen zu unseren Kollegen aufbauen. Wir wissen, dass jeder gewinnt, wenn man gewinnt.
Unsere Organisation muss transparent und politikfrei sein: Es gibt keine Geheimnisse, es gibt nur Ergebnisse. In unserem Unternehmen gibt es kein Ego. Wir sind offen für Leistungsverbesserungen oder Lob von Kollegen.
Vielfalt und Integration ermöglichten es InEvent, sich zu einem starken Unternehmen in einer globalen Wirtschaft zu entwickeln. Unsere Gründer sind Latinos, unser Unternehmen hat Teammitglieder in mehreren Landkreisen und wir feiern jede lokale Kultur. Ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz ist ein Arbeitsplatz, an dem sich jeder, unabhängig davon, wer er ist oder was er für das Unternehmen tut, in allen Bereichen des Arbeitsplatzes gleichermaßen eingebunden und unterstützt fühlt. Bei InEvent streben wir danach, die folgenden Ziele zu erreichen:
Ash ist die Person, die uns alle vertritt.
Alle Geschlechter. Alle Populationen. Alle ethnischen Gruppen und Gemeinschaften. Wir beziehen uns auf einen InEventer, wie wir uns auf Ash beziehen. Sie finden Ash möglicherweise in unseren Grafikmaterialien, FAQ-Dokumenten, Systemen, Apps, Veranstaltungen oder sogar Summits. Ash heißt jeden willkommen, überall und jederzeit.
Kommen Sie auch zu uns!
Treten Sie bei diesem transformativen, energetischen Event mit anderen InEventern in Kontakt und erfahren Sie wirklich, was es bedeutet, ein InEventer zu sein. Unsere Summits finden zweimal im Jahr an ausgewählten Orten statt.
Wir bieten allen Personen, die aus einem Kriegsland fliehen, Unterstützung bei der Umsiedlung an. Wenn Sie aus einem aktiven Kriegsland kommen und nach Nigeria, Südafrika, Indonesien, Kolumbien oder Brasilien ziehen möchten, um bei InEvent zu arbeiten, bezahlen wir Ihr Flugticket vom nächstgelegenen Flughafen und bieten Ihnen eine Stelle bei InEvent an. Wir sind ein Remote-Unternehmen (Sie können von überall aus arbeiten), unser gesamtes Team spricht Englisch und wir würden uns freuen, Sie willkommen zu heißen. Einige der Länder, die in diesem Programm enthalten sind, sind die Ukraine, Syrien, Jemen, Somalia, etc. Haben Sie Fragen? Stellen Sie sie hier: program-relief@inevent.com.
